图片名称

人才培养与发展

1.建立业务培训与学习机制，通过岗位在职训练、各类专业资格认证考试、项目实践、专业咨询机构培训与指导、外部业务会议与专业培训等多种形式指导、培训、培养员工，给员工充分施展和无限发展的空间。

2.设立管理和专业两条职业发展路径，鼓励员工通过岗位专业素质与技能的不断提升得到职业的持续发展与晋升，享受自我成长和自我实现的过程。